Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân theo BLLĐ 2019

Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân gồm có: Hòa giải viên lao động; Hội đồng trọng tài lao động; Tòa án nhân dân (Điều 187 BLLĐ 2019). Và theo quy định tại khoản 1 Điều 188 BLLĐ năm 2019: Tranh chấp lao động cá nhân về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải không bắt buộc phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết.

1 Thông qua Hòa giải viên lao động

Nộp đơn đề nghị hòa giải tranh chấp lao động thông qua Hòa giải viên tại Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội. Hòa giải viên lao động được quy định tại Điều 184 BLLĐ 2019 và được hướng dẫn chi tiết từ Điều 92 đến Điều 97 của Nghị định 145/2020/NĐ-CP Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động (sau đây gọi tắt là Nghị định 145/2020/NĐ-CP). Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động được quy định tại Điều 188 BLLĐ 2019. Về thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân thì pháp luật quy định tại Khoản 1 Điều 190 BLLĐ 2019 “Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động cá nhân là 06 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.”

Ưu điểm: Tiết kiệm được thời gian do thủ tục hòa giải được tiến hành nhanh gọn, không gò bó. Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày hòa giải viên lao động nhận được yêu cầu hòa giải viên lao động phải kết thúc việc hòa giải. Chi phí của thủ tục hòa giải của hòa giải viên không cao, có thể giữ được bí mật vấn đề đang tranh chấp.

Nhược điểm: Thỏa thuận hòa giải không có tính bắt buộc thi hành như phán quyết của trọng tài hay của tòa án. Do đó có thể gặp khó khăn trong việc bảo vệ quyền lợi của mình khi bên còn lại không thực hiện đúng theo thỏa thuận.

2 Giải quyết thông qua Hội đồng trọng tài lao động

Nộp đơn cho Sở Lao động – Thương binh và Xã hội yêu cầu giải quyết thông qua Hội đồng trọng tài lao động. Hội đồng trọng tài lao động được quy định tại Điều 185 BLLĐ 2019 và được hướng dẫn chi tiết từ Điều 98 đến Điều 104 của Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Trình tự thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân của Hội đồng trọng tài lao động được quy định tại Điều 189 BLLĐ 2019. Về thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp là 09 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm (khoản 2 Điều 190 BLLĐ 2019). 

Ưu điểm: Khi áp dụng giải quyết thông qua Hội đồng trọng tài lao động, các bên có thể chủ động về thời gian, địa điểm giải quyết tranh chấp, không trải qua nhiều cấp xét xử như ở Tòa án (bởi thủ tục trọng tài tiện lợi, nhanh chóng, thể hiện tính chất mềm dẻo, đơn giản và linh hoạt). Đảm bảo bí mật hơn so với Tòa án. Các bên có thể lựa chọn trọng tài viên giải quyết nên có thể lựa chọn được các chuyên gia có chuyên môn và kinh nghiệm thực tế. 

Nhược điểm: Chi phí khá cao khi lựa chọn giải quyết thông qua Hội đồng trọng tài. Phán quyết của Hội đồng trọng tài là chung thẩm nên dù không đồng ý cũng không thể kháng cáo.

3 Khởi kiện tại Tòa án

Theo quy định tại BLTTDS 2015 thì Tòa án nhân dân cấp có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động.  Về thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân thì pháp luật quy định tại Khoản 3 Điều 190 BLLĐ 2019 “Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.”

Ưu điểm: Phán quyết của tòa án có giá trị thi hành cao vì được cưỡng chế thi hành bằng sức mạnh nhà nước do đó đảm bảo các bên thực hiện đúng, đầy đủ theo phán quyết của tòa. Công tác thu thập chứng cứ phục vụ điều tra xác minh của tòa dễ dàng, thuận lợi hơn và có thể yêu cầu sự hỗ trợ từ các cơ quan, tổ chức khác. Án phí của tòa thấp hơn so với các phương thức khác. Quy định về trình tự thủ tục và hệ thống xét xử rõ ràng, đảm bảo tính công bằng, khách quan.

Nhược điểm: Thủ tục cứng nhắc, phức tạp, thiếu linh hoạt, phải tuân thủ địa điểm, ngôn ngữ, thời gian giải quyết theo quy định pháp luật. Thời gian giải quyết khá dài, phán quyết có thể bị kháng cáo có thể làm lãng phí thời gian của các bên. 

Trên đây là những tư vấn của chúng tôi về vấn đề “Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân”. Nếu quý khách hàng có nhu cầu thực hiện đăng ký thành lập công ty cổ phần mời quý khách hàng liên hệ đến số hotline: 0911 038 386 hoặc gửi thư về địa chỉ luatsu.thuongha@gmail.com để nhận được hỗ trợ tư vấn.

Một số bài viết liên quan:

Một số điểm mới về tranh chấp lao động trong Bộ Luật Lao động năm 2019

Giải quyết tranh chấp lao động

Một số điểm mới của Luật Doanh nghiệp năm 2020 so với Luật Doanh nghiệp năm 2014